• Programa Finalización de Estudios: Desde el año 2014 que la empresa da la facilidad de cursar distintos niveles educacionales, desde 1ro básico hasta 4to medio para que puedan finalizar sus estudios. Este beneficio es válido tanto para los trabajadores como para las personas que conforman las comunidades aledañas. A 2022 se han beneficiado más de 120 personas.

• Inclusión y diversidad: Contamos con una Política de Diversidad e Inclusión que define nuestro accionar. Asimismo, mantenemos convenios con la autoridad local para fomentar la empleabilidad local y con la penitenciaría local para promover la reinserción, a la fecha han trabajado más de 50 personas privadas de libertad. También, trabajamos en conjunto con la Escuela Especial de Santa Cruz ofreciendo espacios de aprendizaje, pasantías y prácticas laborales.

• Becas universitarias: El 2021 comenzamos a trabajar con la Fundación Incide con el objetivo de fomentar los estudios universitarios de los hijos de los trabajadores. Es por ello, que anualmente se entrega una beca universitaria a un alumno con un perfil destacado en distintos ámbitos. A 2022, contamos con 3 alumnos universitarios becados.

Alianzas para amplificar el impacto

Nuestro objetivo es mejorar la calidad de vida de las personas y contribuir localmente.

• Taller Sueño de Ángeles: El Taller nace hace más de 10 años enfocado en los trabajadores, sus familias y la comunidad local, donde se les enseña un oficio en manualidades para que puedan tener un ingreso adicional. Los productos luego son vendidos en nuestra tienda Emporio del Ángel y distribuidos en todo el mundo a través de nuestros importadores.

• Apoyo a escuelas: Desde 2015 trabajamos junto a Fundación APTUS para mejorar la calidad de la educación de las escuelas locales. Apoyamos a cuatro escuelas locales y 2022 se han beneficiado más de 1.600 alumnos y profesores.

• Futuros profesionales: Trabajamos con la Universidad de Talca de Santa Cruz, en la cual formamos parte del Consejo Asesor de las carreras Técnico Superior en Vinificación y Enología y Técnico Superior en Viticultura, para ofrecer prácticas profesionales a sus alumnos. Ya hemos recibido más de 35 alumnos desde el año 2019.

• Fundación VI-DA: Desde 2019 creamos el convenio 1+1 en ayuda de los pacientes oncológicos. Tres de nuestros trabajadores son pacientes activos de la Fundación.

• Emprendimiento local: Con el objetivo de visibilizar y apoyar a los emprendedores de la zona, queremos que al menos el 40% de nuestros proveedores de la tienda "Emporio del Ángel" sean de la comunidad local. A 2022 hemos alcanzado un 38%. 

• Proveedores de uva: Contamos con alrededor de 40 productores con quienes mantenemos visitas frecuentes para asegurar la calidad de la uva. Además, les extendemos nuestro listado de productos permitidos a ser aplicados basado en la clasificación de la Organización Mundial de la Salud (OMS) según los peligros asociados, tanto para las personas como para el medio ambiente, de cada ingrediente activo.

• La Brigada Forestal y de Emergencia fue formada hace aproximadamente 15 años, está conformada por 25 trabajadores de Viña Montes quienes son capacitados constantemente por la Corporación Nacional Forestal (CONAF). Han logrado destacarse como una brigada de altos estándares que apoya desinteresadamente cualquier emergencia dentro de la zona.

CERTIFICACIONES Y COMPROMISOS

Código de Sustentabilidad Vinos de Chile

Buenas Prácticas de Manufactura (BPM)

Wine in Moderation

I-REC 100% Energía Renovable

Iniciativa 4x1000 de Mitigación y Adaptación al Cambio Climático

Science Based Targets Initiative

Twins: Certificación Vegana

REPORTE DE IMPACTO

Viña Montes elabora su reporte de forma bianual desde el año 2009 con el objetivo de transparentar el desempeño social, ambiental y de gobernanza de la organización.  

REPORTES

Descarga Reporte 2012
Descarga Reporte 2015
Descarga Reporte 2016-2018
Descarga Reporte 2019-2020
Descarga Reporte 2021-2022